Wir sind Samantha und Michael Sernatinger – die Gründer von Talentle. Mit Schwarzwälder Bodenständigkeit und indonesischen Wurzeln kennen wir beide Welten aus erster Hand. Das ist unser größter Vorteil für Sie.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr Informationen
über uns
Talentle entstand aus einer echten Lücke: Michael Sernatinger, aufgewachsen im Schwarzwald und tief verwurzelt in der deutschen Industriekultur, erkannte den wachsenden Fachkräftemangel im Mittelstand aus eigener Erfahrung. Die Lösung fand er auf der anderen Seite der Welt.
Samantha, gebürtige Indonesierin mit akademischem Hintergrund, brachte das entscheidende Bindeglied: ein tiefes Verständnis für die indonesische Kultur, das Bildungssystem und die Motivation junger Menschen. Für diese ist eine Ausbildung in Deutschland die Chance des Lebens.
Gemeinsam gründeten sie Talentle – nicht als anonyme Agentur, sondern als persönliche Brücke zwischen zwei Kulturen. Mit Handschlagqualität aus dem Schwarzwald und echtem Verständnis für beide Seiten.
Die Gründer
Hinter Talentle stehen zwei Menschen, die beide Welten kennen und leben.
Gründerin · Indonesische Wurzeln
Samantha ist gebürtige Stuttgarterin mit indonesischen Wurzeln. Während ihres Studiums der Betriebswirtschaftslehre sowie der Kultur- und Regionalwissenschaft Indonesiens erkannte sie den großen Fachkräftemangel in Deutschland und das enorme Potenzial junger, motivierter Talente in Indonesien.
Nach einigen Jahren in Industrie und Personalrecruiting ließ sie die Idee nicht mehr los – 2023 gründete sie Talentle. Mit betriebswirtschaftlicher Expertise, regionalspezifischem Know-how und praxisnaher Sprachkompetenz in Indonesisch schafft sie die direkte Verbindung zu Kandidaten und Partnern vor Ort.
Ihr echtes Verständnis für beide Kulturen bringt den richtigen Kandidaten zum richtigen Unternehmen.
Indonesische Wurzeln
Kulturvermittlung
Mehrsprachig
Gründer · Industrie-Background
Michael ist im Schwarzwald aufgewachsen und kennt den deutschen Mittelstand von innen. Mit langjähriger Erfahrung in der Industrie hat er die Herausforderungen mittelständischer Betriebe – vom Fachkräftemangel bis zur Ausbildungsplatzsuche – aus erster Hand miterlebt.
Ende 2023 stieß er zu Talentle und bringt seither sein gewachsenes Netzwerk in der Region sowie sein Gespür für den Betriebsalltag ein. Mit praktischem Verständnis für die Abläufe vor Ort unterstützt er Betriebe dabei, den passenden Nachwuchs zu finden und den Einstieg reibungslos zu gestalten.
Seine Bodenständigkeit und Handschlagqualität machen ihn zum verlässlichen Ansprechpartner – kein anonymes Callcenter, sondern ein Mensch, den man kennt.
Industrie-Background
Schwarzwald-Netzwerk
KMU-Experte
unsere Werte
Drei Prinzipien, die jede Entscheidung bei Talentle leiten, gegenüber Betrieben und Azubis gleichermaßen.
Als Ansprechpartner aus dem Schwarzwald stehen wir direkt zur Seite. Greifbar vor Ort, nicht anonym im Ausland. Mit familiären und beruflichen Bezügen zu beiden Kulturen schlagen wir die Brücke, die wirklich trägt.
Strukturierter Prozess, sorgfältige Vorauswahl, klare Kommunikation. Wir liefern fachlich, sprachlich und persönlich passende Kandidaten – kein Zufall, sondern System mit jahrelanger Erfahrung.
Sie zahlen erst, wenn Ihr Azubi den ersten Arbeitstag antritt. Planungssicherheit für Ihren Betrieb – ohne Vorleistung, ohne Risiko. Mit uns besetzen Sie die Stellen, die Sie besetzen möchten.
Talentle in Zahlen
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch – unverbindlich und persönlich.
häufig gestellte fragen
Talentle wurde von Samantha und Michael Sernatinger im Jahr 2023 gegründet. Wir
verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Arbeitsmobilität und Integration indonesischer
Auszubildender bzw. Arbeitskräfte. Über 80 Azubis haben wir bereits erfolgreich nach
Deutschland vermittelt.
Unsere Spezialisierung auf Indonesien basiert auf einer Kombination aus persönlicher
Erfahrung, kultureller und sprachlicher Kompetenz und positiven Praxiserfahrungen in der
Vermittlung. Durch familiäre Verbindungen und berufliche Stationen vor Ort verfügen wir über
fundierte Sprach-, Landes- und Kulturkenntnisse, die den Rekrutierungsprozess und die
Integration der Kandidatinnen und Kandidaten erheblich erleichtern.
Indonesien ist mit über 280 Millionen Einwohnern das viertbevölkerungsreichste Land der
Welt und verfügt über eine junge, gut ausgebildete und motivierte Bevölkerung. Gleichzeitig
übersteigt das Angebot an qualifizierten Arbeitskräften in vielen Bereichen die verfügbaren
beruflichen Perspektiven vor Ort. Für viele junge Menschen bietet eine Ausbildung oder
Beschäftigung in Deutschland daher attraktive Entwicklungs- und Zukunftschancen.
Unsere Entscheidung für Indonesien als Rekrutierungsland beruht zudem auf den sehr
positiven Erfahrungen, die wir und unsere Kunden mit indonesischen Auszubildenden
gemacht haben.
Sie zeichnen sich häufig durch hohe Motivation, Freundlichkeit,
Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit, respektvollen Umgang sowie eine ausgeprägte kulturelle
Anpassungsfähigkeit aus. Diese Eigenschaften schaffen eine hervorragende Grundlage für
eine erfolgreiche Ausbildung und langfristige Zusammenarbeit.
Wir sind Ihr spezialisierter Recruiting-Partner für motivierte Auszubildende aus Indonesien
Unser Anspruch ist nicht, möglichst viele Kandidaten zu vermitteln, sondern die richtigen Kandidaten für Ihren Betrieb zu finden.
Qualität hat für uns oberste Priorität. Durch eine sorgfältige Vorauswahl stellen wir Ihnen ausschließlich Kandidatinnen und Kandidaten vor, die sowohl fachlich als auch persönlich zu Ihren Anforderungen passen. Dabei achten wir besonders darauf, dass sich die Bewerber bereits intensiv mit dem Ausbildungsberuf auseinandergesetzt haben, eine hohe Motivation mitbringen und eine langfristige Perspektive in Deutschland sowie in Ihrem Unternehmen anstreben.
Ein besonderer Vorteil für Sie ist unsere enge Verbindung zu Indonesien. Durch
familiäre und berufliche Beziehungen vor Ort verfügen wir über ein tiefes Verständnis der indonesischen Kultur, Sprache und Mentalität. Dieses Wissen ermöglicht uns nicht nur eine passgenaue Auswahl geeigneter Kandidaten, sondern auch eine vertrauensvolle Begleitung während des gesamten Vermittlungsprozesses.
Dank unserer fundierten Kenntnisse der deutschen und indonesischen Kultur begleiten wir unsere Kunden und Kandidaten weit über das Recruiting hinaus. Neben der Unterstützung im Visums- und Einreiseprozess stehen wir auch bei kulturellen Fragestellungen zur Seite und fördern so eine erfolgreiche und nachhaltige Integration in Betrieb und Gesellschaft.
Ein weiterer Unterschied ist unsere eigens aufgebaute Talentle-Community. Durch
regelmäßige Treffen und Austauschmöglichkeiten schaffen wir ein unterstützendes Netzwerk für unsere Auszubildenden. Dies stärkt die soziale Integration, fördert den Erfahrungsaustausch und hilft den Teilnehmern, sich langfristig in Deutschland wohlzufühlen.
Darüber hinaus bieten wir verschiedene Dienstleistungspakete an, die flexibel auf die individuellen Bedürfnisse und Ressourcen Ihres Unternehmens abgestimmt werden können. So erhalten Sie genau die Unterstützung, die Sie benötigen – von der Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Integration Ihrer zukünftigen Auszubildenden.
Kurz gesagt: Mit Talentle gewinnen Sie nicht nur qualifizierte und motivierte Auszubildende, sondern einen Partner, der den gesamten Prozess persönlich, transparent und mit hoher interkultureller Kompetenz begleitet.
Selbstverständlich sind wir jederzeit für sie ansprechbar. Wir wählen höchstpersönlich die
Kandidaten in einem mehrstufigen Auswahlverfahren aus und freuen uns auf den Kontakt mit
Ihnen und den Azubis.
Wir verstehen diese Bedenken sehr gut. Viele Unternehmen haben bereits Erfahrungen mit
Vermittlungsagenturen gemacht, bei denen die Erwartungen nicht erfüllt wurden –
beispielsweise aufgrund unpassender Kandidaten, mangelnder Transparenz,
unzureichender Betreuung oder fehlender Unterstützung nach der Einreise.
Deshalb empfehlen wir Unternehmen, bei der Auswahl einer Personalvermittlungsagentur
genau hinzuschauen und folgende Kriterien zu berücksichtigen:
Spezialisierung statt Masse: Agenturen mit einem klaren Fokus auf bestimmte
Herkunftsländer verfügen häufig über tiefere Sprach-, Kultur- und Marktkenntnisse sowie
bessere Auswahlprozesse.
Sitz und Ansprechpartner in Deutschland: Ein deutscher Unternehmenssitz sorgt für kurze Kommunikationswege, feste Ansprechpartner und hohe Verlässlichkeit. Darüber
hinaus unterliegt die Agentur dem deutschen Rechtsrahmen und den entsprechenden gesetzlichen Anforderungen. Das schafft Transparenz, Rechtssicherheit und klare
Verantwortlichkeiten für Arbeitgeber und Kandidaten. Bei reinen Auslandsagenturen können die Durchsetzung von Ansprüchen und die Klärung von Problemen hingegen deutlich schwierig sein.
Transparente Preisgestaltung: Unternehmen sollten nachvollziehen können, wer die Vermittlungsleistung bezahlt und welche Leistungen tatsächlich enthalten sind.
Faire und ethische Rekrutierung: Internationale Fachkräfte und Auszubildende dürfen bei
Kostenbeteiligungen nicht unangemessen benachteiligt werden. Sie sollten keine Gebühren für die reine Vermittlung bezahlen müssen oder sich verschulden müssen, um nach
Deutschland zu kommen.
Unterstützung bei Visum, Anerkennung und Bürokratie: Eine professionelle Agentur begleitet den gesamten Prozess und überlässt wichtige Schritte nicht dem Unternehmen oder den Kandidaten allein.
Betreuung nach der Ankunft: Die erfolgreiche Integration entscheidet häufig darüber, ob Auszubildende und Fachkräfte langfristig im Unternehmen bleiben.
Transparenz bei Wohnraum und Zusatzleistungen: Unternehmen sollten darauf achten, dass keine versteckten Geschäftsmodelle über überteuerte Unterkünfte etc. bestehen.
Keine Bindungs- oder Rückzahlungsklauseln für Auszubildende: Auszubildende werden weder vertraglich verpflichtet, nach Ausbildungsbeginn für einen bestimmten Zeitraum im
Unternehmen zu verbleiben, noch müssen sie vom Unternehmen geleistete Vermittlungs-
oder Anwerbekosten zurückzahlen, falls die Ausbildung vorzeitig beendet wird.
Bei Talentle legen wir großen Wert auf Transparenz und faire Rekrutierung. Wir
konzentrieren uns bewusst auf Indonesien als Rekrutierungsland, da wir dort über fundierte Sprach-, Kultur- und Marktkenntnisse verfügen und die Qualität der Kandidatenauswahl
dadurch besonders hoch halten können.
Unser Ziel ist nicht die möglichst schnelle Vermittlung, sondern die langfristige und
erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Kandidaten. Deshalb begleiten wir beide Seiten weit über die eigentliche Vermittlung hinaus und stehen als verlässlicher
Ansprechpartner zur Verfügung.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Vimeo. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr Informationen