Engagierte Fachkräfte für Metallbau, Produktion und Handwerk aus Indonesien – sorgfältig ausgewählt, technisch vorgebildet und persönlich begleitet. Damit Ihr Betrieb dem Fachkräftemangel aktiv begegnet.
„Die Auswahl der Bewerber ist sehr gut – Talentle hat wirklich verstanden, dass es um die Sprache geht. Der ganze Bewerbungsprozess wird uns abgenommen, und auch die Azubis werden im Nachgang gut betreut. Für mich als Betrieb bedeutet das: kein Mehraufwand."
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Mehr InformationenDas Problem
Das deutsche Handwerk steht vor einer historischen Herausforderung: Immer weniger junge Menschen entscheiden sich für eine handwerkliche Ausbildung. Die Folgen spüren Betriebe täglich – unbesetzte Stellen, überlastete Fachkräfte und ausgebremste Aufträge.
Besonders im Schwarzwald und in Baden-Württemberg kämpfen Handwerksbetriebe mit dem Nachwuchsmangel. Eine nachhaltige Lösung ist keine Option mehr – sie ist Notwendigkeit.
DIe lösung
Indonesische Nachwuchskräfte bringen genau die Eigenschaften mit, die Handwerksbetriebe brauchen – Lernbereitschaft, Präzision und echtes Interesse an handwerklicher Arbeit.
Viele indonesische Bewerber für handwerkliche Berufe haben bereits handwerkliche Schulen besucht. Das handwerkliche Grundverständnis ist oft sehr gut ausgeprägt.
Im indonesischen Bildungssystem wird sehr viel Wert auf Genauigkeit und sorgfältiges Arbeiten gelegt. Eigenschaften, die im Handwerk Gold wert sind.
Indonesische Azubis bringen eine hohe Bereitschaft mit, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich anzustrengen. Eine wichtige Voraussetzung für anspruchsvolle handwerkliche Tätigkeiten.
Im Handwerksbetrieb zählt das Team. Indonesische Azubis sind es gewohnt, in Gruppen zu arbeiten, auf Vorgesetzte zu hören und Kollegen zu respektieren.
Schichten werden eingehalten, Aufgaben werden erledigt – indonesische Azubis bringen eine Grundhaltung mit, die im Handwerksbetrieb täglich wichtig ist.
Eine Ausbildung in Deutschland ist für indonesische Azubis die Chance ihres Lebens. Dieser Ehrgeiz zeigt sich in der Bereitschaft, täglich dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln.
Talentle Azubipakete
Alle Pakete sind erfolgsbasiert. Sie zahlen erst, wenn Ihr Azubi den ersten Arbeitstag antritt – kein Risiko für Ihren Betrieb.
Für Betriebe, die möglichst viel selbst übernehmen möchten
Für Betriebe, die Abholung & Onboarding selbst organisieren möchten.
Es gibt konkrete kulturelle Gründe, warum Handwerksbetriebe mit indonesischen Azubis besonders positive Erfahrungen machen.
Eine Ausbildung in Deutschland gilt in Indonesien als Privileg. Diese Wertschätzung für Bildung zeigt sich täglich in der Bereitschaft zu lernen und sich anzustrengen.
In der indonesischen Kultur wird Respekt gegenüber erfahreneren Personen großgeschrieben. Das macht die Zusammenarbeit mit Ausbildern besonders angenehm.
Im Handwerk zählt die Genauigkeit. Indonesische Azubis sind durch ihr Bildungssystem an sorgfältiges, genaues Arbeiten gewöhnt – ein echter Vorteil in der Fertigung.
Herausforderungen werden als Lernchance begriffen – nicht als Problem. Diese positive Grundhaltung macht indonesische Azubis im Betriebsalltag zu wertvollen Teammitgliedern.
So funktioniert es
In 6 einfachen Schritten zu Ihrem Azubi.
Wir lernen Ihren Betrieb kennen, besprechen Ihren Bedarf und erklären den gesamten Prozess. Unverbindlich und kostenlos.
Wir suchen passende Kandidaten, prüfen Sprachkenntnisse, Motivation und Eignung und stellen Ihnen handverlesene Profile vor. Ebenfalls noch unverbindlich und kostenlos.
Sie lernen Ihre zukünftigen Azubis in begleiteten Video-Interviews kennen. Bei gegenseitigem Interesse wird der Ausbildungsvertrag unterzeichnet.
Wir übernehmen den kompletten Bürokratieprozess – Dokumente, Botschaftsabwicklung und Visum. Sie haben keinen Mehraufwand - wir kümmern uns um alles.
Wir organisieren den Anreiseflug, koordinieren die Ankunft in Deutschland und begleiten die ersten Schritte – von der Abholung bis zur Anmeldung beim Rathaus.
Je nach Paket begleiten wir die Azubis und Ihren Betrieb bis zum Abschluss der Ausbildung inklusive regelmäßiger Ausflugsangebote, Community und persönliche Ansprechpartner.
Ob Smart Home, Industrieanlage oder Energieversorgung – ohne Elektroniker geht im deutschen Mittelstand nichts. Die indonesischen Azubis bringen dafür genau das Rüstzeug mit: technisches Verständnis, schnelle Auffassungsgabe und die nötige Präzision für die Arbeit an komplexen Systemen.
Maschinen und Anlagen am Laufen zu halten, ist das Rückgrat vieler mittelständischer Betriebe. Genau hier punkten die indonesischen Azubis: Ihr technisches Vorwissen zahlt sich aus – sie packen praktische Aufgaben schnell an und arbeiten sauber und zuverlässig.
Für Metallbaubetriebe im Schwarzwald und deutschlandweit. Handwerkliches Geschick und Präzision – genau das bringen unsere Kandidaten mit.
Für Bäckereien und Konditoreien. Handwerkliches Geschick und Leidenschaft für das Backen – viele indonesische Bewerber bringen eine natürliche Affinität für Backwaren mit.
Für Konditoreien und Patisserien. Detailliebe, Kreativität und Präzision – Eigenschaften, die indonesische Azubis in diesem Handwerk besonders erfolgreich machen.
Ob Bäckerei, Metzgerei oder Feinkost: Fachverkäufer/-innen beraten Kunden und sorgen für ansprechende Warenpräsentation. Indonesische Azubis punkten dabei mit Freundlichkeit."
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch – unverbindlich und persönlich.
häufig gestellte fragen
Grundsätzlich vermitteln wir Auszubildende für sämtliche Handwerksberufe. Bei der
Vorauswahl legen wir besonderen Wert darauf, dass die Kandidatinnen und Kandidaten
bereits über passende fachliche Vorkenntnisse verfügen – beispielsweise durch den Besuch
einer berufsspezifischen Oberschule, ein Studium im relevanten Bereich oder praktische
Berufserfahrung.
Typische Handwerksberufe, für die wir regelmäßig geeignete Auszubildende vermitteln, sind
unter anderem:
Darüber hinaus prüfen wir gerne individuell, welche Kandidatinnen und Kandidaten zu Ihrem
konkreten Ausbildungsberuf und den Anforderungen Ihres Betriebs passen.
Ja. Alle von uns vermittelten Kandidatinnen und Kandidaten verfügen bereits vor ihrer
Einreise über gute Deutschkenntnisse auf B1- oder B2-Niveau und besitzen ein
entsprechendes Sprachzertifikat.
Unserer Erfahrung nach befähigt ein durchschnittliches B1-Niveau einen ausländischen
Auszubildenden nicht zum Abschluss einer erfolgreichen Ausbildung. Daher legen wir bei der
Auswahl besonderen Wert auf die tatsächliche Sprachkompetenz der Bewerber, da gute
Sprachkenntnisse eine entscheidende Voraussetzung für den Ausbildungserfolg sind.
Je nach Ausbildungsberuf setzen wir teilweise höhere Anforderungen als die formalen
Mindestvoraussetzungen der deutschen Behörden voraus. In Berufen mit besonders hohen
sprachlichen Anforderungen, beispielsweise in der Pflege, Erziehung oder IT, vermitteln wir
grundsätzlich nur Kandidaten mit B2-Niveau.
Unser Anspruch ist es, Auszubildende auszuwählen, die den Anforderungen im Betrieb und
in der Berufsschule erfolgreich gerecht werden und in Deutschland selbstständig ein Leben
führen und sich schnell integrieren können. Deshalb durchlaufen alle Bewerber ein
mehrstufiges Auswahlverfahren, bei dem neben den Sprachkenntnissen auch Motivation,
Lernbereitschaft, fachliche Eignung und Integrationsfähigkeit bewertet werden. Nur etwa die
20% Besten der Bewerber bestehen unser mehrstufiges Auswahlverfahren und kommen
somit erst in unseren Pool an qualifizierten Kandidaten.
Die positiven Rückmeldungen unserer Unternehmenskunden und Berufsschulen bestätigen
diesen Ansatz. Die schulischen Leistungen unserer Auszubildenden zeigen, dass sie den
Unterrichtsstoff gut verstehen und durch ihren Einsatz, ihre Motivation und ihre
Lernbereitschaft beachtliche Fortschritte und gute Noten erzielen.
Darüber hinaus entwickeln sich die Sprachkenntnisse unserer Auszubildenden während der
Ausbildung sehr schnell weiter. Durch unsere sorgfältige Auswahl bringen sie bereits bei der
Einreise eine solide sprachliche Grundlage mit. In Kombination mit der täglichen Anwendung
der deutschen Sprache im Betrieb und in der Berufsschule führt dies zu einer besonders
positiven sprachlichen Entwicklung. Diese gute Ausgangsbasis ist ein wesentlicher
Erfolgsfaktor für die Integration, den Ausbildungserfolg und die langfristige Bindung an den
Betrieb.
Die Kosten für unsere Dienstleistungen richten sich nach dem gewünschten
Leistungsumfang, dem Ausbildungsberuf sowie der Anzahl der zu vermittelnden
Auszubildenden.
Da die Anforderungen unserer Kunden unterschiedlich sind, erstellen wir für jedes
Unternehmen ein individuelles und transparentes Angebot. Gerne beraten wir Sie
unverbindlich zu den verschiedenen Möglichkeiten und passenden Dienstleistungspaketen.
Ja. Nach erfolgreichem Abschluss einer staatlich anerkannten deutschen Berufsausbildung
können die Absolventinnen und Absolventen bei Vorliegen der entsprechenden rechtlichen
Voraussetzungen und eines Arbeitsvertrags in eine Festanstellung übernommen werden.
Viele unserer Kandidaten entscheiden sich bewusst für eine Ausbildung in Deutschland, weil
sie langfristig hier leben und arbeiten möchten. Entsprechend groß ist das Interesse an einer
dauerhaften beruflichen Perspektive im Ausbildungsbetrieb.
Eine erfolgreiche Übernahme hängt – wie bei allen Auszubildenden – vor allem davon ab, ob
sich die Auszubildenden im Unternehmen wohlfühlen, Entwicklungsmöglichkeiten sehen und
sich sowohl beruflich als auch gesellschaftlich gut integrieren können. Durch unsere
kontinuierliche Begleitung und die Talentle-Community unterstützen wir diesen
Integrationsprozess aktiv und schaffen damit gute Voraussetzungen für eine langfristige
Bindung an Ihren Betrieb.
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