ALLES AUS EINER HAND
Von der ersten Kandidatenvorauswahl bis zur erfolgreichen Integration vor Ort – Talentle übernimmt jeden Schritt. Sie konzentrieren sich auf Ihr Unternehmen, wir kümmern uns um den Rest.
3 Pakete – Basic, Sorglos, Rundum-Sorglos
Fertig ausgebildete Fachkräfte aus Indonesien
Zuverlässige Saisonkräfte für Spitzenzeiten
Keine Bewerbungen auf Ihre Ausbildungsplätze? Wir vermitteln Ihnen motivierte Azubis aus Indonesien mit anerkanntem Schulabschluss, B1-Deutsch und dem festen Willen, in Deutschland eine Ausbildung erfolgreich abzuschließen und zu bleiben.
Talentle Azubipakete
Alle Pakete sind erfolgsbasiert. Sie zahlen erst, wenn Ihr Azubi den ersten Arbeitstag antritt – kein Risiko für Ihren Betrieb.
Für Betriebe, die möglichst viel selbst übernehmen möchten
Für Betriebe, die Abholung & Onboarding selbst organisieren möchten.
BMG steht für Bruttomonatsgehalt des Azubis im ersten Lehrjahr. Das ist die Berechnungsgrundlage für unsere Vergütung – transparent und fair.
Transparente Preise
Unser Preismodell ist bewusst einfach und transparent. Keine versteckten Kosten, keine Vorauszahlungen, keine Risiken für Ihren Betrieb.
Detailvergleich - Azubivermittlung
| Leistung | Basis | Sorglos | Rundum-Sorglos |
|---|---|---|---|
| Vermittlung & Auswahl | |||
| Stellenspezifische Vorqualifizierung der Bewerber durch mehrstufiges Talentle-Auswahlverfahren | ✓ | ✓ | ✓ |
| Organisation & Moderation von online-Vorstellungsgesprächen | ✓ | ✓ | ✓ |
| Kulturelle Vorbereitung für Azubis | ✓ | ✓ | ✓ |
| Unterstützung durch Talentle-Handbuch für Azubis (digital als PDF) | ✓ | ✓ | ✓ |
| Unterstützung durch Talentle-Handbuch für Unternehmen (digital als PDF) | ✓ | ✓ | ✓ |
| Bürokratie & Einreise | |||
| Organisation aller erforderlichen Dokumente und Beantragung der Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis (Visum) | ✓ | ✓ | ✓ |
| Abschluss einer Kranken- und Rentenversicherung | ✓ | ✓ | ✓ |
| Dokumentenmanagement | ✓ | ✓ | ✓ |
| Organisation des Anreisefluges nach Deutschland | ✓ | ✓ | ✓ |
| Bereitstellung einer Checkliste für Abholung & Ankunft | ✓ | ✓ | |
| Persönliche Abholung vom Flughafen/Bahnhof | ✓ | ||
| Integration & Alltag | |||
| Anmeldung beim Rathaus | ✓ | ||
| Eröffnung eines deutschen Bankkontos | ✓ | ||
| Einrichtung eines Deutschland-Tickets | ✓ | ||
| Einrichtung & Aktivierung einer dt. SIM-Karte | ✓ | ||
| Abschluss einer Haftpflichtversicherung (falls gewünscht) | ✓ | ||
| Organisation eines berufsbegleitenden Sprachkurses (falls gewünscht) | ✓ | ||
| WhatsApp-Gruppe der Talentle-Community zur Vernetzung der Talentle-Azubis | ✓ | ✓ | ✓ |
| Regelmäßige Ausflugsangebote für Talentle-Azubis | ✓ | ||
| Betreuung & Garantie | |||
| Persönlicher Ansprechpartner für Azubis rund um Ausbildung und Leben in DE (keine Ausbildungsinhalte) bis zur abgeschlossenen Ausbildung | ✓ | ✓ | |
| Persönlicher Ansprechpartner für Unternehmen bei interkulturellen Fragen bis zur abgeschlossenen Ausbildung | ✓ | ✓ | |
| Organisation & Beratung für die Verlängerung des Visums (Antrag auf Aufenthaltstitel) | ✓ | ✓ | |
| Kostenfreie Nachbesetzung bis Ende der Probezeit | ✓ | ||
| Kostenfreie Nachbesetzung bis zur abgeschlossenen Ausbildung | ✓ | ||
| Beratung für den Übergang vom Azubi zur Fachkraft in Bezug auf Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis als Fachkraft | ✓ |
Wir bieten neben der klassischen Azubi-Vermittlung auch die Vermittlung von qualifizierten Fachkräften sowie kurzzeitigen Saisonkräften an.
Sie brauchen keine Azubis – sondern Fachkräfte? Wir vermitteln qualifizierte Fachkräfte aus Indonesien.
Saisonspitzen in Gastronomie oder Hotellerie? Wir vermitteln kurzfristig verfügbare, motivierte Saisonkräfte aus Indonesien – zuverlässig und rechtssicher.
häufig gestellte fragen
Azubis aus dem Ausland einzustellen wirft Fragen auf – wir haben die Antworten.
Unsere Auszubildenden kommen ausschließlich aus Indonesien. Wir arbeiten mit einem sorgfältig aufgebauten Kandidatenpool aus motivierten und fachlich geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern.
Die Spezialisierung auf Indonesien basiert auf unserer langjährigen Erfahrung, kulturellen und sprachlichen Kompetenz sowie persönlichen und beruflichen Verbindungen in das Land.
Dadurch verfügen wir über ein tiefes Verständnis der Sprache, des Bildungssystems und der kulturellen Rahmenbedingungen, was sowohl die Auswahl als auch die spätere Integration der Auszubildenden deutlich erleichtert.
Indonesien ist mit über 280 Millionen Einwohnern das viertbevölkerungsreichste Land der Welt und verfügt über eine junge und gut ausgebildete Bevölkerung. Gleichzeitig übersteigt das Angebot an qualifizierten Arbeitskräften in vielen Bereichen die verfügbaren beruflichen Perspektiven vor Ort, sodass eine Ausbildung und Beschäftigung in Deutschland für viele junge Menschen eine attraktive berufliche Perspektive darstellt.
Unsere Entscheidung für Indonesien als Rekrutierungsland beruht zudem auf den sehr positiven Erfahrungen, die wir und unsere Unternehmenskunden mit indonesischen Auszubildenden gemacht haben. Sie zeichnen sich durch hohe Motivation, Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit, respektvollen Umgang sowie eine ausgeprägte kulturelle Anpassungsfähigkeit aus. Diese Eigenschaften schaffen eine hervorragende Grundlage für eine erfolgreiche Ausbildung und langfristige Zusammenarbeit.
Die Kandidatinnen und Kandidaten sind in der Regel zwischen 18 und 30 Jahre alt. Damit befinden sie sich in einem Alter, in dem der Einstieg in eine berufliche Ausbildung und eine langfristige Karriereentwicklung besonders gut möglich ist.
Alle Kandidatinnen und Kandidaten verfügen über eine mindestens zwölfjährige Schulbildung, die dem indonesischen Sekundarschulabschluss („High School / Senior Secondary School“) entspricht.
Dieser Abschluss ist in etwa mit der mittleren Reife (Realschulabschluss) in Deutschland vergleichbar. Ein Teil der Bewerber bringt darüber hinaus höhere Qualifikationen mit, beispielsweise einen Bachelorabschluss oder eine vergleichbare akademische Ausbildung.
Die Motivation der indonesischen Auszubildenden ist sehr hoch und vielfältig. Nirgendwo sonst auf der Welt können sich Menschen auch außerhalb der indonesischen Oberschicht eine solide Karriere aufbauen, weil sie nicht über die finanziellen Mittel eines Studiums verfügen.
Für viele stellt die Ausbildung in Deutschland daher eine besondere berufliche Chance dar, da sie den Einstieg in ein international anerkanntes Ausbildungssystem mit sehr guten Zukunftsperspektiven ermöglicht.
Zentrale Beweggründe sind insbesondere die berufliche Weiterentwicklung, die Möglichkeit einer qualifizierten Ausbildung, attraktive Karriereperspektiven sowie das Interesse an der deutschen Sprache, Kultur und Arbeitswelt. Auch Aspekte wie Stabilität, Sicherheit und langfristige berufliche Perspektiven spielen eine wichtige Rolle.
Das hohe Engagement und die Lernbereitschaft der Kandidatinnen und Kandidaten zeigen sich häufig bereits im Auswahlprozess und setzen sich in der Ausbildung im Betrieb fort.
Ja, das Sprachniveau B1 bzw. B2 – je nach Ausbildungsberuf – bietet eine gute Grundlage für den erfolgreichen Einstieg in die Berufsschule.
Unser Anspruch ist es, Auszubildende auszuwählen, die den Anforderungen im Betrieb und in der Berufsschule erfolgreich gerecht werden und in Deutschland selbstständig ein Leben führen und sich schnell integrieren können. Deshalb durchlaufen alle Bewerber ein mehrstufiges Auswahlverfahren, bei dem neben den Sprachkenntnissen auch Motivation, Lernbereitschaft, fachliche Eignung und Integrationsfähigkeit bewertet werden. Nur etwa die 20% Besten der Bewerber bestehen unser mehrstufiges Auswahlverfahren und kommen somit erst in unseren Pool an qualifizierten Kandidaten.
Die positiven Rückmeldungen unserer Unternehmenskunden und Berufsschulen bestätigen diesen Ansatz. Die schulischen Leistungen unserer Auszubildenden zeigen, dass sie den Unterrichtsstoff gut verstehen und durch ihren Einsatz, ihre Motivation und ihre Lernbereitschaft beachtliche Fortschritte und gute Noten erzielen.
Darüber hinaus entwickeln sich die Sprachkenntnisse unserer Auszubildenden während der Ausbildung sehr schnell weiter. Durch unsere sorgfältige Auswahl bringen sie bereits bei der Einreise eine solide sprachliche Grundlage mit. In Kombination mit der täglichen Anwendung der deutschen Sprache im Betrieb und in der Berufsschule führt dies zu einer besonders positiven sprachlichen Entwicklung. Diese gute Ausgangsbasis ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Integration, den Ausbildungserfolg und die langfristige Bindung an den Betrieb.
Folgende Voraussetzungen müssen Betriebe für die Einstellung von Auszubildenden erfüllen:
Sprechen Sie uns bitte einfach darauf an.
Unsere Kundenbetriebe befinden sich überwiegend in ländlichen Regionen, in denen der Bedarf an motivierten Auszubildenden besonders hoch ist. Daher ist die Vermittlung in ländliche Strukturen ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit.
Bereits im Auswahlprozess achten wir darauf, dass die Kandidatinnen und Kandidaten für ein Leben und Arbeiten im ländlichen Umfeld geeignet und entsprechend motiviert sind.
Viele Bewerber bringen hierfür sehr gute Voraussetzungen mit, da sie selbst aus ländlichen Regionen stammen oder bewusst eine ruhigere und stabilere Lebens- und Arbeitsumgebung in Deutschland suchen.
Ein weiterer Faktor für eine erfolgreiche Vermittlung im ländlichen Raum ist unsere Talentle-Community. Durch regelmäßige Treffen und Austauschmöglichkeiten fördern wir die Vernetzung der Auszubildenden untereinander und unterstützen so aktiv die soziale und berufliche Integration in Deutschland.
Damit stellen wir sicher, dass sowohl Unternehmen als auch Auszubildende bestmöglich auf einen erfolgreichen und langfristigen Ausbildungsstart vorbereitet sind.
Der gesamte Prozess von der Auswahl geeigneter Kandidaten bis zur Einreise nach Deutschland dauert in der Regel etwa 3 bis 4 Monate.
Die genaue Dauer hängt insbesondere vom individuellen Profil der Kandidaten, den behördlichen Bearbeitungszeiten sowie der Komplexität der Anforderungen ab. Bei sehr spezifischen Suchprofilen kann der Prozess entsprechend etwas länger dauern.
Wir arbeiten ausschließlich mit Kandidaten, die bereits über ein Deutsch-Niveau von mindestens B1 verfügen, um den Vorbereitungsprozess effizient zu gestalten und unnötige Verzögerungen zu vermeiden.
Wir stellen Ihnen im Rahmen eines Online-Meetings eine Vorauswahl an fachlich geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten vor. Zu diesem Zeitpunkt verfügen die Bewerber bereits über Deutschkenntnisse auf mindestens B1-Niveau, sodass das Gespräch direkt auf Deutsch geführt werden kann.
Im Anschluss entscheiden Sie, welche Kandidaten am besten zu Ihrem Betrieb passen und in die Ausbildung aufgenommen werden.
Grundsätzlich liegt die Organisation einer Unterkunft beim jeweiligen Ausbildungsbetrieb. Viele unserer Unternehmenskunden verfügen über eigene Betriebswohnungen, können auf Zimmer in der Belegschaft zurückgreifen oder unterstützen aktiv bei der Wohnraumsuche.
Gerne geben wir Ihnen aus unserer Erfahrung bewährte Hinweise und Empfehlungen, wie andere Betriebe erfolgreich Wohnraum für ihre Auszubildenden gefunden haben. Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch aktiv bei der Suche nach geeigneten Unterkünften.
Ja. Je nach gewähltem Dienstleistungspaket begleiten wir sowohl die Betriebe als auch die Auszubildenden auch nach der Einreise.
Die Unterstützung kann unter anderem die Abholung vom Flughafen, Hilfe bei Behördengängen, organisatorische Begleitung sowie persönliche Betreuung vor Ort umfassen. Dazu zählen beispielsweise die Wohnsitzanmeldung, die Beantragung oder Verlängerung von Aufenthaltstiteln und weitere administrative Schritte im Alltag.
Zusätzlich werden die Auszubildenden Teil unserer Talentle-Community. Durch regelmäßige Treffen und Austauschmöglichkeiten fördern wir die Vernetzung untereinander und unterstützen so aktiv die soziale und berufliche Integration in Deutschland.
Talentle begleitet den gesamten Rekrutierungs- und Integrationsprozess – von der Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten bis zur erfolgreichen Ankunft und Integration in Deutschland.
Im ersten Schritt übernehmen wir die Vorauswahl passender Bewerber und begleiten den weiteren Prozess bis hin zum Visumverfahren. Sowohl die Auszubildenden als auch die Unternehmen werden dabei durch unser eigens entwickeltes Handbuch auf den Start in Deutschland vorbereitet. Zusätzlich koordinieren wir die organisatorischen Abläufe rund um die Einreise.
Nach der Ankunft in Deutschland unterstützen wir die Auszubildenden je nach Paket bei den wichtigsten ersten Schritten im neuen Lebensumfeld. Dazu gehören unter anderem Behördengänge, die Anmeldung, der Abschluss von Versicherungen, die Eröffnung eines Bankkontos sowie die Einrichtung einer SIM-Karte und die allgemeine Orientierung vor Ort.
Ein weiterer zentraler Bestandteil ist unsere Talentle-Community. Durch regelmäßige Treffen und Austauschmöglichkeiten fördern wir die Vernetzung der Auszubildenden untereinander und unterstützen so aktiv die soziale und berufliche Integration in Deutschland.
Damit stellen wir sicher, dass sowohl Unternehmen als auch Auszubildende bestmöglich auf einen erfolgreichen und langfristigen Ausbildungsstart vorbereitet sind.
Die Kosten für unsere Dienstleistungen richten sich nach dem gewünschten Leistungsumfang, dem Ausbildungsberuf sowie der Anzahl der zu vermittelnden
Auszubildenden.
Da die Anforderungen unserer Kunden unterschiedlich sind, erstellen wir für jedes Unternehmen ein individuelles und transparentes Angebot. Gerne beraten wir Sie unverbindlich zu den verschiedenen Möglichkeiten und passenden Dienstleistungspaketen.
Bei Talentle erfolgt die Vergütung grundsätzlich erfolgsbasiert. Das bedeutet: Die Zahlung wird erst dann fällig, wenn die vermittelten Auszubildenden in Deutschland angekommen sind und ihre Ausbildung im Betrieb tatsächlich beginnen. Damit tragen Sie kein Risiko im Vorfeld der Vermittlung, sondern zahlen ausschließlich für eine erfolgreich abgeschlossene Vermittlung.
Durch unsere sorgfältige Vorauswahl, eine passgenaue Platzierung sowie die intensive Vorbereitung der Auszubildenden und weitere unterstützende Maßnahmen wie persönliche Ansprechpartner und unsere Talentle-Community ist die Abbruchquote bei Talentle sehr gering und liegt unter 10 %.
Sollte es dennoch zu einem Ausbildungsabbruch kommen, sind Sie je nach gewähltem Leistungspaket abgesichert: Im Sorglos-Paket (bis zum Ende der Probezeit) sowie im Rundum-Sorglos-Paket (bis zum Ende der Ausbildung) stellen wir Ihnen in diesem Fall eine kostenfreie Nachbesetzung zur Verfügung.
Damit bieten wir Ihnen ein hohes Maß an Planungssicherheit und minimieren Ihr Risiko im gesamten Vermittlungsprozess.
Welches Paket am besten geeignet ist, hängt von Ihren individuellen Anforderungen und Ihrer Erfahrung mit internationalen Auszubildenden ab.
Das Basis-Paket eignet sich insbesondere für Betriebe, die bereits Erfahrung in der
Ausbildung und Integration internationaler Fachkräfte haben und den Prozess weitgehend eigenständig begleiten möchten.
Für die meisten Unternehmen empfehlen wir jedoch das Sorglos- oder Rundum-Sorglos-Paket, da wir hier die Betreuung und Begleitung der Auszubildenden deutlich intensiver übernehmen. Dies umfasst unter anderem zusätzliche Unterstützung im Alltag sowie eine enge Begleitung während der Ausbildungszeit in Deutschland.
Erfahrungsgemäß entscheiden sich rund 90 % unserer Kunden für das Rundum-Sorglos-Paket, etwa 5 % für das Sorglos-Paket und etwa 5 % für das Basis-Paket.
Ja, das Basis-Paket sowie das Sorglos-Paket bieten wir deutschlandweit an. Die enthaltenen Leistungen sind unabhängig vom Standort Ihres Unternehmens und können in allen Bundesländern in Anspruch genommen werden.
Das Rundum-Sorglos-Paket ist ausschließlich für Unternehmen in Baden-Württemberg verfügbar.
Bestimmte Bestandteile des Rundum-Sorglos-Pakets, insbesondere persönliche Vor-Ort-Betreuung, Onboarding-Aktivitäten und gemeinsame Ausflüge, lassen sich aus
organisatorischen Gründen nur in Baden-Württemberg gut umsetzen.
In angrenzenden Regionen oder gut erreichbaren Standorten prüfen wir im Einzelfall, welche Leistungen ebenfalls möglich sind. Sprechen Sie uns hierzu gerne direkt an – wir finden eine passende Lösung.
Eine gute Vorbereitung im Betrieb ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für eine gelingende Integration.
Wir empfehlen insbesondere klare Ansprechpartner bzw. Mentoren im Unternehmen, strukturierte Einarbeitungsprozesse sowie eine offene und unterstützende Kommunikationskultur. Hilfreich ist auch die Auseinandersetzung mit dem Land, interkulturelle Trainings und der Austausch mit unseren Partnerbetrieben. Zusätzlich unterstützen wir unsere Kunden mit unserem praxisnahen Handbuch und Empfehlungen aus unserer Erfahrung.
Auf Wunsch beraten wir Sie auch individuell zur optimalen Vorbereitung Ihres Teams auf die Zusammenarbeit mit internationalen Auszubildenden.
Wir übernehmen die Organisation der gesamten Einreise der Auszubildenden und begleiten den Prozess von der Flugplanung bis zur Ankunft in Deutschland.
Dazu gehört die Abstimmung mit den Kandidatinnen und Kandidaten sowie die Koordination der Flugbuchung. Nach der Ankunft in Deutschland unterstützen wir – je nach gebuchtem Leistungspaket – auch bei den ersten organisatorischen Schritten vor Ort.
Im Rundum-Sorglos-Paket umfasst dies unter anderem die Abholung am Flughafen, die Begleitung zur Unterkunft sowie die Unterstützung bei wichtigen Formalitäten wie der Wohnsitzanmeldung, der Eröffnung eines Bankkontos, der Einrichtung einer deutschen SIM-Karte und dem Abschluss des Deutschland-Tickets.
So stellen wir sicher, dass die Auszubildenden gut vorbereitet und möglichst schnell im Alltag und im Betrieb ankommen.
Wir begleiten die Auszubildenden bereits während des gesamten Rekrutierungs- und Vorbereitungsprozesses bis zum Ausbildungsbeginn in Deutschland.
Auch nach der Einreise stehen wir – abhängig vom gewählten Leistungspaket – weiterhin als Ansprechpartner zur Verfügung. Dazu können unter anderem die Abholung am Flughafen, das Onboarding sowie eine weiterführende Betreuung bis zum Abschluss der Ausbildung gehören.
Darüber hinaus sind alle Auszubildenden Teil unserer Talentle-Community. Durch
regelmäßige Treffen und Austauschmöglichkeiten fördern wir die Vernetzung untereinander und unterstützen so aktiv die soziale und berufliche Integration in Deutschland.
Fast alle unserer Kandidatinnen und Kandidaten verfolgen das Ziel, sich langfristig in Deutschland beruflich und privat zu etablieren. Entsprechend hoch ist auch das Interesse, nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung im Ausbildungsbetrieb weiterzuarbeiten.
Ob eine Übernahme erfolgt, hängt jedoch – wie bei allen Auszubildenden – von verschiedenen Faktoren ab, insbesondere von der gegenseitigen Zufriedenheit, den Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sowie der erfolgreichen Integration im Betrieb und im Umfeld.
Durch unsere sorgfältige Auswahl, die begleitende Betreuung sowie die Talentle-Community schaffen wir günstige Rahmenbedingungen, die eine langfristige Bindung an den Betrieb unterstützen.
Durch unsere sorgfältige Vorauswahl, eine passgenaue Platzierung sowie die intensive
Vorbereitung der Auszubildenden und weitere unterstützende Maßnahmen wie persönliche
Ansprechpartner und unsere Talentle-Community ist die Abbruchquote bei Talentle sehr
gering und liegt unter 10 %.
Sollte es dennoch zu einem Ausbildungsabbruch kommen, sind Sie je nach gewähltem
Leistungspaket abgesichert: Im Sorglos-Paket (bis zum Ende der Probezeit) sowie im
Rundum-Sorglos-Paket (bis zum Ende der Ausbildung) stellen wir Ihnen in diesem Fall eine
kostenfreie Nachbesetzung zur Verfügung.
Damit bieten wir Ihnen ein hohes Maß an Planungssicherheit und minimieren Ihr Risiko im
gesamten Vermittlungsprozess.
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