Motivierte Nachwuchskräfte aus Indonesien für Produktion, Fertigung und technische Berufe – geprüft, technisch fit gemacht und Schritt für Schritt begleitet. So bekommt Ihr Betrieb die Fachkräfte, die er braucht.
Herr Bertsche arbeitet für einen Produktionsbetrieb im Schwarzwald-Baar-Kreis. Das Unternehmen hat über Talentle die ersten indonesischen Azubis eingestellt und berichtet von den Erfahrungen.
"Meine Bedenken waren hauptsächlich sprachlicher Natur – aber das hat sich nicht bestätigt: Sie kamen mit relativ guten Deutschkenntnissen und haben sich seitdem weiterentwickelt. Sie sind ehrgeizig, zuverlässig und setzen um, was besprochen wird. Bei uns hat's richtig gut funktioniert – ich bin mit der Leistung wirklich zufrieden."
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Mehr InformationenDas Problem
Die deutsche Industrie steht an einem Wendepunkt: Für gewerblich-technische Ausbildungsberufe finden sich immer weniger junge Bewerber. Was Betriebe davon täglich spüren sind offene Stellen, Mehrarbeit für das bestehende Team und Aufträge, die liegen bleiben.
Vor allem im Schwarzwald und in Baden-Württemberg macht sich der fehlende Nachwuchs deutlich bemerkbar. Wer hier nicht aktiv gegensteuert, gerät ins Hintertreffen – eine tragfähige Lösung ist längst überfällig.
DIe lösung
Technisches Gespür, Genauigkeit und echte Begeisterung für moderne Fertigung – das zeichnet viele Nachwuchskräfte aus Indonesien aus. Genau das sucht die Industrie.
Ein großer Teil der Bewerber hat bereits eine technisch ausgerichtete Schule oder einen vergleichbaren Bildungsweg durchlaufen. Das technische Fundament sitzt entsprechend oft schon vor Ausbildungsbeginn.
Sorgfältiges, exaktes Arbeiten wird im indonesischen Bildungssystem von klein auf trainiert – eine Eigenschaft, die in der Fertigung direkt einzahlt.
Neue Abläufe, neue Maschinen, neue Anforderungen: Indonesische Azubis gehen mit spürbarem Einsatz an unbekannte Aufgaben heran – genau die Grundhaltung, die technische Berufe verlangen.
Ob Frühschicht oder Spätschicht: Indonesische Azubis halten sich an Absprachen und erledigen ihre Aufgaben zuverlässig – Tag für Tag.
Schichten werden eingehalten, Aufgaben werden erledigt – indonesische Azubis bringen eine Grundhaltung mit, die im Handwerksbetrieb täglich wichtig ist.
Für viele ist die Ausbildung in Deutschland die größte Chance ihres Lebens. Diese Motivation zeigt sich darin, dass ständig dazugelernt und an sich gearbeitet wird.
Talentle Azubipakete
Für Betriebe, die möglichst viel selbst übernehmen möchten
Für Betriebe, die Abholung & Onboarding selbst organisieren möchten.
Es gibt konkrete kulturelle Gründe, warum Industriebetriebe mit indonesischen Azubis besonders positive Erfahrungen machen.
Wer in Indonesien eine Ausbildung in Deutschland ergattert, hat etwas Besonderes erreicht. Diese Wertschätzung treibt viele Azubis jeden Tag aufs Neue an, dazuzulernen.
Ältere und erfahrenere Personen zu respektieren, ist in Indonesien tief verwurzelt. Das erleichtert die Zusammenarbeit zwischen Ausbildern und Azubis spürbar.
Fertigung verzeiht keine Ungenauigkeit. Genau darin sind indonesische Azubis durch ihre schulische Prägung geübt – ein klarer Pluspunkt für jeden Produktionsbetrieb.
Statt sich an Hürden aufzuhalten, wird nach einem Weg gesucht, sie zu überwinden. Diese pragmatische Haltung macht indonesische Azubis zu echten Teamplayern.
So funktioniert es
In 6 einfachen Schritten zu Ihrem Azubi.
Wir lernen Ihren Betrieb kennen, besprechen Ihren Bedarf und erklären den gesamten Prozess. Unverbindlich und kostenlos.
Wir suchen passende Kandidaten, prüfen Sprachkenntnisse, Motivation und Eignung und stellen Ihnen handverlesene Profile vor. Ebenfalls noch unverbindlich und kostenlos.
Sie lernen Ihre zukünftigen Azubis in begleiteten Video-Interviews kennen. Bei gegenseitigem Interesse wird der Ausbildungsvertrag unterzeichnet.
Wir übernehmen den kompletten Bürokratieprozess – Dokumente, Botschaftsabwicklung und Visum. Sie haben keinen Mehraufwand - wir kümmern uns um alles.
Wir organisieren den Anreiseflug, koordinieren die Ankunft in Deutschland und begleiten die ersten Schritte – von der Abholung bis zur Anmeldung beim Rathaus.
Je nach Paket begleiten wir die Azubis und Ihren Betrieb bis zum Abschluss der Ausbildung inklusive regelmäßiger Ausflugsangebote, Community und persönliche Ansprechpartner.
Ausbildungsberufe - Azubis Industrie Indonesien
Genau die Eigenschaften, die in technischen Berufen zählen, bringen viele indonesische Nachwuchskräfte mit – und genau daran mangelt es aktuell in Deutschland.
Einer der gefragtesten Berufe im deutschen Mittelstand. Indonesische Azubis mit technischem Hintergrund lernen schnell und arbeiten präzise.
Wer sich um Installation, Wartung und Reparatur elektrischer Anlagen kümmert, braucht ein ruhiges Händchen und Sorgfalt – beides bringen unsere Kandidaten mit.
In Betrieben mit CNC-Maschinen und Präzisionsbauteilen zählt jeder Zehntelmillimeter. Genau hier spielen unsere Kandidaten ihre Genauigkeit aus.
Anlagen bedienen, überwachen, instand halten: Ein Beruf für verlässliche Naturen mit technischem Gespür – eine Beschreibung, die auf viele unserer Kandidaten zutrifft.
Für Betriebe, die Kunststoff oder Kautschuk verarbeiten. Prozesse exakt einzuhalten, ist hier entscheidend. Dafür braucht man die richtigen Kandidaten.
Waren annehmen, einlagern, kommissionieren – ohne Sorgfalt und Struktur geht hier nichts. Beides zeichnet unsere Kandidaten aus.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch – unverbindlich und persönlich.
häufig gestellte fragen
Azubis aus dem Ausland einzustellen wirft Fragen auf – wir haben die Antworten.
Grundsätzlich vermitteln wir Auszubildende für eine Vielzahl gewerblich-technischer
Ausbildungsberufe. Dabei achten wir besonders darauf, dass die Kandidatinnen und
Kandidaten bereits über relevante technische Vorkenntnisse verfügen – beispielsweise durch
den Besuch einer technischen Oberschule, ein technisches Studium oder praktische
Berufserfahrung.
Zu den Berufen, für die wir regelmäßig geeignete Kandidaten vermitteln, gehören unter
anderem:
Darüber hinaus unterstützen wir Unternehmen auch bei der Besetzung vieler weiterer
gewerblich-technischer Ausbildungsberufe. Gerne prüfen wir gemeinsam mit Ihnen, welche
Kandidaten zu Ihren individuellen Anforderungen passen.
Ja. Alle von uns vermittelten Kandidatinnen und Kandidaten verfügen bereits vor ihrer
Einreise über gute Deutschkenntnisse auf B1- oder B2-Niveau und besitzen ein
entsprechendes Sprachzertifikat.
Unserer Erfahrung nach befähigt ein durchschnittliches B1-Niveau einen ausländischen
Auszubildenden nicht zum Abschluss einer erfolgreichen Ausbildung. Daher legen wir bei der
Auswahl besonderen Wert auf die tatsächliche Sprachkompetenz der Bewerber, da gute
Sprachkenntnisse eine entscheidende Voraussetzung für den Ausbildungserfolg sind.
Je nach Ausbildungsberuf setzen wir teilweise höhere Anforderungen als die formalen
Mindestvoraussetzungen der deutschen Behörden voraus. In Berufen mit besonders hohen
sprachlichen Anforderungen, beispielsweise in der Pflege, Erziehung oder IT, vermitteln wir
grundsätzlich nur Kandidaten mit B2-Niveau.
Unser Anspruch ist es, Auszubildende auszuwählen, die den Anforderungen im Betrieb und
in der Berufsschule erfolgreich gerecht werden und in Deutschland selbstständig ein Leben
führen und sich schnell integrieren können. Deshalb durchlaufen alle Bewerber ein
mehrstufiges Auswahlverfahren, bei dem neben den Sprachkenntnissen auch Motivation,
Lernbereitschaft, fachliche Eignung und Integrationsfähigkeit bewertet werden. Nur etwa die
20% Besten der Bewerber bestehen unser mehrstufiges Auswahlverfahren und kommen
somit erst in unseren Pool an qualifizierten Kandidaten.
Die positiven Rückmeldungen unserer Unternehmenskunden und Berufsschulen bestätigen
diesen Ansatz. Die schulischen Leistungen unserer Auszubildenden zeigen, dass sie den
Unterrichtsstoff gut verstehen und durch ihren Einsatz, ihre Motivation und ihre
Lernbereitschaft beachtliche Fortschritte und gute Noten erzielen.
Darüber hinaus entwickeln sich die Sprachkenntnisse unserer Auszubildenden während der
Ausbildung sehr schnell weiter. Durch unsere sorgfältige Auswahl bringen sie bereits bei der
Einreise eine solide sprachliche Grundlage mit. In Kombination mit der täglichen Anwendung
der deutschen Sprache im Betrieb und in der Berufsschule führt dies zu einer besonders
positiven sprachlichen Entwicklung. Diese gute Ausgangsbasis ist ein wesentlicher
Erfolgsfaktor für die Integration, den Ausbildungserfolg und die langfristige Bindung an den
Betrieb.
Die Kosten für unsere Dienstleistungen richten sich nach dem gewünschten
Leistungsumfang, dem Ausbildungsberuf sowie der Anzahl der zu vermittelnden
Auszubildenden.
Da die Anforderungen unserer Kunden unterschiedlich sind, erstellen wir für jedes
Unternehmen ein individuelles und transparentes Angebot. Gerne beraten wir Sie
unverbindlich zu den verschiedenen Möglichkeiten und passenden Dienstleistungspaketen.
Ja. Nach erfolgreichem Abschluss einer staatlich anerkannten deutschen Berufsausbildung
können die Absolventinnen und Absolventen bei Vorliegen der entsprechenden rechtlichen
Voraussetzungen und eines Arbeitsvertrags in eine Festanstellung übernommen werden.
Viele unserer Kandidaten entscheiden sich bewusst für eine Ausbildung in Deutschland, weil
sie langfristig hier leben und arbeiten möchten. Entsprechend groß ist das Interesse an einer
dauerhaften beruflichen Perspektive im Ausbildungsbetrieb.
Eine erfolgreiche Übernahme hängt – wie bei allen Auszubildenden – vor allem davon ab, ob
sich die Auszubildenden im Unternehmen wohlfühlen, Entwicklungsmöglichkeiten sehen und
sich sowohl beruflich als auch gesellschaftlich gut integrieren können. Durch unsere
kontinuierliche Begleitung und die Talentle-Community unterstützen wir diesen
Integrationsprozess aktiv und schaffen damit gute Voraussetzungen für eine langfristige
Bindung an Ihren Betrieb.
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