Empathische und motivierte Nachwuchskräfte für Pflegeeinrichtungen und den sozialen Bereich aus Indonesien – mit echtem Herz für Menschen, B2-Deutschkenntnissen und der Bereitschaft, langfristig zu bleiben.
Das AWO-Seniorenzentrum im Schwarzwald berichtet über Ihre Erfahrungen mit uns. Sie haben über Talentle ihre ersten indonesischen Azubis in der Pflege eingestellt.
„Talentle hat wirklich alles übernommen – von der Bewerberauswahl über das Kennenlernen bis hin zu Aufenthaltsgenehmigung, Arbeitserlaubnis und Onboarding. Das war ein echtes Rundum-Sorglospaket. Sehr gut durchdacht, professionell, es ist an alles gedacht. Jedem anderen würde ich nur sagen: Just do it."
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Mehr InformationenDas Problem
Der Pflegebereich ist der am stärksten vom Fachkräftemangel betroffene Sektor in Deutschland. Der demografische Wandel verschärft die Situation täglich – immer mehr Pflegebedürftige, immer weniger Nachwuchskräfte. Pflegeeinrichtungen stehen vor einer Krise, die sich ohne internationale Lösungen nicht bewältigen lässt.
Nicht nur Fachkräfte fehlen – schon bei den Auszubildenden klafft eine massive Lücke. Viele Einrichtungen können ihren Betrieb nur noch aufrechterhalten, weil bestehendes Personal massiv überlastet wird. Das ist nicht nachhaltig.
DIe lösung
Indonesische Nachwuchskräfte bringen nicht nur fachliche Qualifikationen mit – sie haben eine natürliche Empathie und Menschenliebe, die in Pflege- und Sozialeinrichtungen entscheidend sind.
In der indonesischen Kultur hat die Fürsorge für ältere und schwächere Menschen einen sehr hohen Stellenwert. Diese Empathie ist nicht gelernt – sie ist Teil der Persönlichkeit.
Der Umgang mit Senioren ist in Indonesien tief kulturell verankert. Pflegebedürftige Menschen werden mit natürlichem Respekt und Würde behandelt.
Pflege- und soziale Berufe sind anspruchsvoll – körperlich und emotional. Indonesische Azubis bringen eine Grundbelastbarkeit mit, die für diese Berufe besonders wichtig ist.
Bewohner, Patienten und Kollegen profitieren von der positiven, freundlichen Grundhaltung indonesischer Azubis. Das verbessert die Atmosphäre und Lebensqualität in der Einrichtung spürbar.
Azubis aus Indonesien kommen nicht nur für die Dauer der Ausbildung. Sie kommen, um zu bleiben – die Abbruchquote bei Talentle liegt unter 10%, weit unter dem deutschen Durchschnitt von 30%.
Kommunikation ist in der Pflege entscheidend. Alle Kandidaten kommen mit einem Deutsch-B2-Zertifikat und werden auf pflegespezifische Fachbegriffe vorbereitet.
Talentle Azubipakete
Alle Pakete sind erfolgsbasiert. Sie zahlen erst, wenn Ihr Azubi den ersten Arbeitstag antritt – kein Risiko für Ihren Betrieb.
Für Betriebe, die möglichst viel selbst übernehmen möchten
Für Betriebe, die Abholung & Onboarding selbst organisieren möchten.
In der indonesischen Gesellschaft ist die Pflege und Fürsorge für ältere Menschen eine selbstverständliche Aufgabe. Diese Haltung bringen unsere Kandidaten tief verinnerlicht mit.
Indonesische Azubis bringen eine natürliche Ruhe und Gelassenheit mit, die im Pflege- und Kitaalltag unschätzbar wertvoll ist.
Bewohner in Pflegeeinrichtungen brauchen nicht nur Versorgung – sie brauchen menschliche Wärme. Indonesische Azubis geben das von Natur aus – kein angelerntes Verhalten.
Im Pflegeteam zählt der Zusammenhalt. Indonesische Azubis sind es gewohnt, in Gemeinschaft zu denken und zu handeln – ein echter Gewinn für jedes Pflegeteam.
So funktioniert es
In 6 einfachen Schritten zu Ihrem Azubi.
Wir lernen Ihren Betrieb kennen, besprechen Ihren Bedarf und erklären den gesamten Prozess. Unverbindlich und kostenlos.
Wir suchen passende Kandidaten, prüfen Sprachkenntnisse, Motivation und Eignung und stellen Ihnen handverlesene Profile vor. Ebenfalls noch unverbindlich und kostenlos.
Sie lernen Ihre zukünftigen Azubis in begleiteten Video-Interviews kennen. Bei gegenseitigem Interesse wird der Ausbildungsvertrag unterzeichnet.
Wir übernehmen den kompletten Bürokratieprozess – Dokumente, Botschaftsabwicklung und Visum. Sie haben keinen Mehraufwand - wir kümmern uns um alles.
Wir organisieren den Anreiseflug, koordinieren die Ankunft in Deutschland und begleiten die ersten Schritte – von der Abholung bis zur Anmeldung beim Rathaus.
Je nach Paket begleiten wir die Azubis und Ihren Betrieb bis zum Abschluss der Ausbildung inklusive regelmäßiger Ausflugsangebote, Community und persönliche Ansprechpartner.
Ausbildungsberufe
Indonesische Nachwuchskräfte bringen genau die Eigenschaften mit, die Pflegeeinrichtungen und soziale Betriebe brauchen und die in Deutschland immer seltener zu finden sind.
Die generalistische Pflegeausbildung – für alle Pflegebereiche geeignet. Der verbreitetste Pflegeberuf in Deutschland mit sehr hohem Bedarf.
Spezialisiert auf die Begleitung und Förderung von Menschen mit Behinderung in stationären, ambulanten und werkstattnahen Einrichtungen. Ideal für Kandidaten mit besonderer Affinität zur Eingliederungshilfe und sozialpädagogischen Arbeit.
Einstiegsberuf in die Pflege – ideal für Kandidaten, die noch kein B2-Niveau haben und parallel die Sprache verbessern möchten.
Für Kitas, Kinderheime und soziale Einrichtungen. Einfühlsamkeit und Geduld im Umgang mit Kindern – Stärken die indonesische Azubis natürlich mitbringen.
Für soziale Einrichtungen, Behinderteneinrichtungen und Betreuungsdienste. Breites Einsatzfeld mit wachsendem Bedarf.
Für Pflegeeinrichtungen mit hauswirtschaftlichem Bedarf. Kombination aus Versorgung und Betreuung – wichtige Ergänzung im Pflegeteam.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch – unverbindlich und persönlich.
häufig gestellte fragen
Wir vermitteln Kandidaten in den Berufen der Pflegefachperson, des Pflegehelfers, des
Erziehers und des Heilerziehungspflegers.
Bei der Vorauswahl legen wir besonderen Wert darauf, dass die Kandidatinnen und
Kandidaten bereits über passende fachliche Vorkenntnisse verfügen – beispielsweise durch
den Besuch einer berufsspezifischen Oberschule, ein Studium im relevanten Bereich oder
praktische Berufserfahrung.
Darüber hinaus prüfen wir gerne individuell, welche Kandidatinnen und Kandidaten zu Ihrem
konkreten Ausbildungsberuf und den Anforderungen Ihres Betriebs passen.
Viele unserer Kandidatinnen und Kandidaten bringen erste Erfahrungen im pflegerischen
Bereich mit – häufig durch die Betreuung oder Pflege von Angehörigen im familiären Umfeld.
Diese praktischen Alltagserfahrungen schaffen ein grundlegendes Verständnis für
Verantwortung, Fürsorge und den Umgang mit pflegebedürftigen Menschen.
Die vertieften und professionellen pflegerischen Kompetenzen erwerben die Auszubildenden
anschließend im Rahmen ihrer Ausbildung in Deutschland.
Alle von uns vermittelten Kandidatinnen und Kandidaten verfügen vor ihrer Einreise über
nachgewiesene Deutschkenntnisse auf mindestens B2-Niveau, bei Pflegehelfer B1-Niveau.
Dieses Sprachniveau ermöglicht eine sichere Kommunikation im Alltag sowie das
Verständnis komplexerer Inhalte im beruflichen und schulischen Kontext. Die
Auszubildenden sind damit in der Lage, sich aktiv am Unterricht zu beteiligen, Anweisungen
zu verstehen und sich im Arbeitsalltag angemessen zu verständigen.
Da Sprachkompetenz eine zentrale Voraussetzung für den Ausbildungserfolg ist, legen wir
bei der Auswahl besonderen Wert auf die tatsächliche Qualität der Sprachkenntnisse.
Unsere Kandidaten durchlaufen ein mehrstufiges Auswahlverfahren, bei dem nur die
geeignetsten Bewerber in unseren Kandidatenpool aufgenommen werden.
Während der Ausbildung entwickeln sich die Sprachkenntnisse schnell weiter, da sie täglich
im Betrieb und in der Berufsschule angewendet werden. Die Rückmeldungen unserer
Partnerbetriebe und Berufsschulen bestätigen regelmäßig die gute sprachliche und
schulische Entwicklung unserer Auszubildenden.
Ja. Die Anerkennung des ausländischen Schulabschlusses ist eine wichtige Voraussetzung
für den Einstieg in reglementierte Ausbildungsberufe in Deutschland.
Wir unterstützen unsere Kandidatinnen und Kandidaten bei der Zusammenstellung aller
erforderlichen Unterlagen und begleiten sie im gesamten Anerkennungsprozess. Dazu
gehören auch die Einreichung der Anträge bei den zuständigen Stellen sowie die
Abstimmung im laufenden Verfahren.
Ziel ist es, einen möglichst reibungslosen Ablauf sicherzustellen und die Voraussetzungen
für einen erfolgreichen Ausbildungsstart in Deutschland zu schaffen.
Der gesamte Prozess von der Rekrutierung über die Anerkennung des Schulabschlusses bis
hin zum Visumverfahren und der Einreise dauert in der Regel etwa vier Monate.
Die genaue Dauer kann je nach individueller Situation, Bearbeitungszeiten der Behörden und
Vollständigkeit der Unterlagen variieren. Durch unsere strukturierte Begleitung und enge
Zusammenarbeit mit allen Beteiligten sorgen wir dafür, dass der Prozess effizient und
planbar abläuft.
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