Sie brauchen keine Azubis – sondern motivierte Fachkräfte? Wir vermitteln qualifizierte Fachkräfte aus Indonesien mit anerkanntem Abschluss, B1+ Deutsch und der Motivation, langfristig in Deutschland in Gastronomie, Hotellerie, Industrie & Handwerk zu arbeiten.
Das problem
Der Fachkräftemangel in Deutschland hat historische Ausmaße erreicht. Unbesetzte Stellen kosten Betriebe Umsatz, bremsen Wachstum und überlasten bestehendes Personal. Die Lösung kommt – und sie kommt aus Indonesien.
Über 280 Millionen Einwohner, Medianalter 30 Jahre, gut ausgebautes Bildungssystem und eine Bevölkerung mit echter Motivation für Deutschland.
Indonesien ist unser stärkstes Netzwerk – hier kennen wir die Kandidaten, die Kultur und den Prozess in- und auswendig.
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz ermöglicht seit 2020 die gezielte Einstellung von Fachkräften aus Drittstaaten. Talentle navigiert den gesamten Prozess für Sie – vollständig rechtssicher.
Im Gegensatz zu Azubis bringen Fachkräfte bereits einen Berufsabschluss mit. Nach Anerkennung und Einarbeitung sind sie direkt produktiv – kein 3-jähriger Ausbildungsweg nötig.
Philippinen, Vietnam, Indien – starke Bildungssysteme, hohe Motivation für eine Auslandstätigkeit und ein wachsendes Angebot an Deutschkursen. Auf Anfrage vermitteln wir auch aus diesen Ländern.
unsere Stärken
Wir suchen mit Fokus auf Indonesien, auf Anfrage auch weltweit – ausgewählt wird immer persönlich. Kein Massenversand von Profilen, sondern handverlesene Kandidaten, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen.
Ausländische Abschlüsse müssen in Deutschland anerkannt werden. Wir koordinieren das Verfahren mit den zuständigen Stellen.
Alle Kandidaten kommen mit zertifizierten Deutschkenntnissen. Im Team, mit Kunden und im Alltag – Kommunikation funktioniert von Tag eins.
Vom Visumantrag bis zum Einreisetag – Talentle übernimmt den gesamten Behördenweg. Sie können sich voll auf Ihr Tagesgeschäft kümmern, während wir uns um den ganzen Prozess kümmern.
Ankommen, einleben, bleiben. Wir begleiten die ersten Schritte in Deutschland – Anmeldung, Bankkonto, Talentle-Community etc. Damit Ihre neue Fachkraft langfristig bleibt.
Sie zahlen erst, wenn Ihre Fachkraft den ersten Arbeitstag antritt. Keine Vorauszahlung, kein Risiko, keine Überraschungen. Kein Erfolg – keine Zahlung.
Der Prozess
Das FEG ermöglicht Betrieben qualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern einzustellen. Talentle navigiert den kompletten Prozess für Sie – von der Antragstellung bis zur Einreise.
Ausländische Berufsabschlüsse müssen in Deutschland anerkannt werden. Je nach Beruf und Bundesland koordinieren wir das Verfahren mit den zuständigen Stellen.
Fachkräfte mit anerkannter ausländischer Qualifikation erhalten eine Aufenthaltserlaubnis zur Erwerbstätigkeit. Bereits nach 3 Jahren ist die unbefristete Niederlassungserlaubnis möglich.
Durch regelmäßige Gesetzesänderungen verliert man schnell den Überblick. Wir sind immer auf dem neuesten Stand der gesetzlichen Anforderungen.
FEG
Seit 2020 – und nochmals vereinfacht 2023 – ermöglicht das FEG die gezielte Einwanderung qualifizierter Fachkräfte aus Drittstaaten. Wir kennen den Weg.
häufig gestellte fragen
Fachkräfte aus dem Ausland einzustellen wirft Fragen auf – wir haben die Antworten.
Unsere Fachkräfte kommen überwiegend aus Indonesien. In wenigen Fällen rekrutieren wir
auch aus anderen asiatischen Ländern wie Philippinen, Indien oder Vietnam, wenn das
spezifische Bewerberprofil nicht in Indonesien zu finden ist.
Wir vermitteln internationale Fachkräfte für verschiedene Branchen, insbesondere für die Gastronomie, Hotellerie, Pflege, Industrie und das Handwerk.
Dabei unterstützen wir Unternehmen bei der Besetzung von Positionen, für die auf dem
deutschen Arbeitsmarkt nur schwer geeignete Bewerber zu finden sind. Unsere Fachkräfte
werden sorgfältig ausgewählt und entsprechend ihrer Qualifikationen, Berufserfahrung und Sprachkenntnisse mit den Anforderungen des jeweiligen Unternehmens abgeglichen.
Zu den typischen Einsatzbereichen gehören beispielsweise Küchen- und Serviceberufe in
der Gastronomie und Hotellerie, gewerblich-technische Berufe in der Industrie sowie
verschiedene Fachrichtungen im Handwerk.
Gerne prüfen wir gemeinsam mit Ihnen, welche Fachkräfte für Ihren konkreten
Personalbedarf infrage kommen, und entwickeln eine passende Rekrutierungslösung für Ihr Unternehmen.
Ja, grundsätzlich können indonesische Berufsabschlüsse auch für nicht reglementierte
Berufe in Deutschland anerkannt bzw. bewertet werden.
Im Unterschied zu reglementierten Berufen – wie beispielsweise Pflegefachkraft oder
Erzieher – ist eine formale Anerkennung bei nicht reglementierten Berufen jedoch häufig
keine zwingende Voraussetzung für eine Beschäftigung. Arbeitgeber können Bewerber in
vielen Fällen auch auf Grundlage ihrer Qualifikationen, Berufserfahrung und praktischen
Fähigkeiten einstellen.
Dennoch kann eine offizielle Anerkennung oder Zeugnisbewertung sinnvoll sein, um die
Vergleichbarkeit der ausländischen Qualifikation mit deutschen Abschlüssen nachzuweisen
und die beruflichen Perspektiven in Deutschland zu verbessern.
Gerne prüfen wir im Einzelfall, ob für die jeweilige Position eine Anerkennung erforderlich
oder empfehlenswert ist, und unterstützen unsere Kandidaten bei Bedarf im
Anerkennungsprozess.
Alle von uns vermittelten Fachkräfte verfügen bereits vor ihrer Einreise über nachgewiesene
Deutschkenntnisse auf B1- oder B2-Niveau und besitzen ein entsprechendes
Sprachzertifikat.
Auf Wunsch unterstützen wir Sie mit weiterführenden Sprachkursen nach Ankunft der
Fachkräfte.
Die Kosten für unsere Dienstleistungen richten sich nach Faktoren wie dem
Anforderungsprofil der Fachkräfte, der Anzahl der zu vermittelnden Fachkräfte sowie dem
gewünschten Leistungsumfang nach Ankunft in Deutschland.
Da die Anforderungen unserer Kunden unterschiedlich sind, erstellen wir für jedes
Unternehmen ein individuelles und transparentes Angebot. Gerne beraten wir Sie
unverbindlich zu den verschiedenen Möglichkeiten und passenden Dienstleistungspaketen.
Die Dauer des Rekrutierungsprozesses hängt von verschiedenen Faktoren ab, insbesondere
vom gesuchten Berufsbild, den Anforderungen der Position, den vorhandenen
Sprachkenntnissen der Kandidaten sowie einer gegebenenfalls erforderlichen
Berufsanerkennung.
In den meisten Fällen dauert der gesamte Prozess – von der Auswahl geeigneter
Kandidaten über das Visumverfahren bis zur Einreise und Arbeitsaufnahme in Deutschland –
etwa 4 bis 6 Monate.
Bei Berufen mit besonderen Qualifikationsanforderungen oder umfangreichen
Anerkennungsverfahren kann der Prozess im Einzelfall etwas mehr Zeit in Anspruch
nehmen. Durch unsere strukturierte Vorgehensweise und die enge Begleitung aller
Beteiligten sorgen wir jedoch dafür, dass der Ablauf möglichst effizient und planbar gestaltet
wird.
Ja, wir unterstützen Unternehmen in ganz Deutschland bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte.
Unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen in einer Großstadt oder in einer ländlichen Region ansässig ist, begleiten wir den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über die Unterstützung bei Visum- und Einreiseverfahren bis hin zur erfolgreichen Integration im Unternehmen.
Dank unserer digitalen Prozesse können wir Betriebe bundesweit betreuen und flexibel auf individuelle Anforderungen eingehen. Gerne beraten wir Sie persönlich zu den Möglichkeiten einer Zusammenarbeit und entwickeln gemeinsam eine passende Lösung für Ihren Personalbedarf.
Ja. Wir begleiten den gesamten Prozess rund um die Visumsbeantragung und sofern
erforderlich die Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen.
Dabei unterstützen wir bei der Zusammenstellung aller notwendigen Unterlagen,
koordinieren die einzelnen Verfahrensschritte und stehen in engem Austausch mit den
zuständigen Behörden und Institutionen. Unser Ziel ist es, den administrativen Aufwand für
Ihr Unternehmen so gering wie möglich zu halten und einen reibungslosen Ablauf
sicherzustellen, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Ja. Sofern die Voraussetzungen erfüllt sind, beraten wir Sie gerne zu den Möglichkeiten des
beschleunigten Fachkräfteverfahrens und begleiten Sie bei der Umsetzung.
Das beschleunigte Fachkräfteverfahren kann dazu beitragen, bestimmte behördliche
Prozesse effizienter zu gestalten und die Einreise qualifizierter Fachkräfte zu beschleunigen.
Wir prüfen gemeinsam mit Ihnen, ob dieses Verfahren für Ihre Situation sinnvoll ist, und
unterstützen Sie bei den erforderlichen Schritten und Anträgen.
Ja, auch nach der Einreise stehen wir den Fachkräften und den Unternehmen als
Ansprechpartner zur Verfügung und unterstützen bei einem erfolgreichen Start in
Deutschland.
Je nach gewähltem Leistungspaket umfasst unsere Betreuung beispielsweise die Begleitung
bei Behördengängen, die Unterstützung beim Abschluss von Versicherungen, die Eröffnung
eines Bankkontos, die Einrichtung einer SIM-Karte sowie weitere organisatorische Themen
des Alltags.
Darüber hinaus stellen wir auf Wunsch persönliche Ansprechpartner zur Verfügung, die bei
Fragen unterstützen und den Integrationsprozess begleiten. So schaffen wir gute
Voraussetzungen für eine erfolgreiche Eingewöhnung und eine langfristige Zusammenarbeit
zwischen Fachkraft und Unternehmen.
Grundsätzlich liegt die Organisation einer Unterkunft beim jeweiligen Unternehmen. Viele
unserer Unternehmenskunden verfügen über eigene Betriebswohnungen, können auf
Zimmer in der Belegschaft zurückgreifen oder unterstützen aktiv bei der Wohnraumsuche.
Gerne geben wir Ihnen aus unserer Erfahrung bewährte Hinweise und Empfehlungen, wie
andere Unternehmen erfolgreich Wohnraum für ihre Fachkräfte gefunden haben. Auf
Wunsch unterstützen wir Sie auch aktiv bei der Suche nach geeigneten Unterkünften.
Wir sind Ihr spezialisierter Recruiting-Partner für motivierte Fachkräfte aus Indonesien. Unser Anspruch ist nicht, möglichst viele Kandidaten zu vermitteln, sondern die richtigen Kandidaten für Ihren Betrieb zu finden.
Qualität hat für uns oberste Priorität. Durch eine sorgfältige Vorauswahl stellen wir Ihnen ausschließlich Kandidatinnen und Kandidaten vor, die sowohl fachlich als auch persönlich zu Ihren Anforderungen passen. Dabei achten wir besonders darauf, dass sich die Bewerber bereits intensiv mit dem Beruf auseinandergesetzt haben, eine hohe Motivation mitbringen und eine langfristige Perspektive in Deutschland sowie in Ihrem Unternehmen anstreben.
Ein besonderer Vorteil von Talentle ist unsere enge Verbindung zu Indonesien. Durch
familiäre und berufliche Beziehungen vor Ort verfügen wir über ein tiefes Verständnis der indonesischen Kultur, Sprache und Mentalität. Dieses Wissen ermöglicht uns nicht nur eine
passgenaue Auswahl geeigneter Kandidaten, sondern auch eine vertrauensvolle Begleitung während des gesamten Vermittlungsprozesses.
Dank unserer fundierten Kenntnisse der deutschen und indonesischen Kultur begleiten wir unsere Kunden und Kandidaten weit über das Recruiting hinaus. Neben der Unterstützung im Visums- und Einreiseprozess stehen wir auch bei kulturellen Fragestellungen zur Seite und fördern so eine erfolgreiche und nachhaltige Integration in Betrieb und Gesellschaft.
Ein weiterer Unterschied ist unsere eigens aufgebaute Talentle-Community. Durch
regelmäßige Treffen und Austauschmöglichkeiten schaffen wir ein unterstützendes Netzwerk für unsere Auszubildenden. Dies stärkt die soziale Integration, fördert den Erfahrungsaustausch und hilft den Teilnehmern, sich langfristig in Deutschland wohlzufühlen.
Darüber hinaus bieten wir verschiedene Dienstleistungspakete an, die flexibel auf die individuellen Bedürfnisse und Ressourcen Ihres Unternehmens abgestimmt werden können.
So erhalten Sie genau die Unterstützung, die Sie benötigen – von der Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Integration Ihrer zukünftigen Auszubildenden.
Kurz gesagt: Mit Talentle gewinnen Sie nicht nur qualifizierte und motivierte Fachkräfte, sondern einen Partner, der den gesamten Prozess persönlich, transparent und mit hoher interkultureller Kompetenz begleitet.
Ja, neben der Vermittlung von Fachkräften unterstützen wir auch branchenübergreifend bei
der Rekrutierung von hoch motivierten Auszubildenden aus Indonesien, die in Deutschland
eine Berufsausbildung absolvieren. Nach erfolgreichem Abschluss stehen sie den
Unternehmen als qualifizierte Fachkräfte zur Verfügung.
Gerne informieren wir Sie über die verfügbaren Möglichkeiten und den Ablauf. Weitere
Informationen finden Sie auf unserer Seite für Auszubildende oder im persönlichen Gespräch
mit uns.
Kostenloses Erstgespräch – wir prüfen, welche Berufsfelder für Ihren Betrieb in Frage kommen und welcher Weg der richtige ist.
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