Das problem
Das größte Problem mit Saisonpersonal ist nicht die Suche – es ist die Zuverlässigkeit. Indonesische Saisonkräfte kommen für einen klar definierten Zeitraum und geben alles. Kein kurzfristiges Absagen, kein Schlechtleisten.
Sommer- und Wintersaison, Festbetrieb, Events – zuverlässige Verstärkung für Küche und Service.
Weinlese, Obsternte, Gewächshaus – zuverlässige Erntehelfer zum richtigen Zeitpunkt.
Anlerntätigkeiten, Produktionsspitzen, Sonderschichten – zuverlässige Verstärkung für Ihren Betrieb.
Planen Sie ca. 2–3 Monate Vorlauf ein. Für die Hauptsaison empfehlen wir frühzeitig anzufragen.
Bis zu 8 Monate pro Jahr möglich. Wir koordinieren Beantragung und Botschaftsabwicklung vollständig.
Mindestlohn, Sozialversicherung, Arbeitszeitgesetz – alles korrekt eingehalten. Voraussetzung: Tarifbindung des Betriebs.
Muss vom Betrieb gestellt werden. Wir beraten gerne.
Gleicher Mindestlohn wie für deutsche Arbeitnehmer. Keine Ausnahmen – und das ist auch gut so.
Gesetzlich vorgeschrieben: Betriebe übernehmen die Reisekosten der Saisonarbeitskräfte.
Voraussetzung für das Visum – ohne Tarifbindung ist das Visum als Saisonkraft nicht möglich.
Saisonarbeit aus Indonesien ist in Deutschland vollständig legal – mit dem richtigen Prozess. Mit Talentle kommen Sie an die Arbeitswilligen ran.
Talentle Preispakete
Alle Pakete basieren auf Erfolgshonorar. Sie zahlen erst, wenn Ihr Saisonarbeiter den ersten Arbeitstag antritt – kein Risiko für Ihren Betrieb.
Beliebtestes Paket
häufig gestellte fragen
Saisonkräfte aus dem Ausland einzustellen wirft Fragen auf – wir haben die Antworten.
Folgende Voraussetzungen müssen für die Einstellung von Saisonkräften erfüllt sein:
Ja. Alle Saisonkräfte, die wir unseren Kunden vorstellen, verfügen bereits vor ihrer Einreise
über Deutschkenntnisse, die sie in ihrem Heimatland erworben haben. In der Regel bringen
sie ein Deutsch-Niveau von B1 mit.
Dieses Sprachniveau ermöglicht es ihnen, sich im Arbeitsalltag zu verständigen,
Arbeitsanweisungen zu verstehen und mit Kollegen sowie Gästen oder Kunden zu
kommunizieren.
Im Vergleich zu Auszubildenden verfügen die Saisonkräfte häufig über weniger
berufsbezogene Sprachkenntnisse, da sie keine deutsche Berufsschule besuchen. Für die
Anforderungen typischer Saisonbeschäftigungen sind ihre Deutschkenntnisse jedoch gut
geeignet. Zudem entwickeln sich die Sprachkenntnisse durch die tägliche Anwendung im
Arbeitsalltag erfahrungsgemäß sehr schnell weiter.
Talentle unterstützt Unternehmen aus verschiedenen Branchen bei der kurzfristigen
Besetzung von Personalbedarf. Saisonkräfte vermitteln wir insbesondere für die
Gastronomie, Hotellerie, Landwirtschaft sowie für Industrie- und Produktionsbetriebe.
Ob Hochsaison, Erntezeit oder Auftragsspitzen – Saisonkräfte helfen dabei,
Personalengpässe flexibel zu überbrücken und den laufenden Betrieb zuverlässig
aufrechtzuerhalten.
Gerne beraten wir Sie individuell zu den Einsatzmöglichkeiten in Ihrer Branche.
Indonesische Saisonkräfte dürfen maximal 8 Monate im Jahr arbeiten.
Die Kosten für unsere Dienstleistungen richten sich nach dem gewünschten
Leistungsumfang sowie der Anzahl der zu vermittelnden Saisonkräften.
Da die Anforderungen unserer Kunden unterschiedlich sind, erstellen wir für jedes
Unternehmen ein individuelles und transparentes Angebot. Gerne beraten wir Sie
unverbindlich zu den verschiedenen Möglichkeiten und passenden Dienstleistungspaketen.
Bei Talentle erfolgt die Vergütung grundsätzlich erfolgsbasiert. Das bedeutet: Die Zahlung
wird erst dann fällig, wenn die vermittelten Saisonkräfte in Deutschland angekommen sind
und ihre Arbeit im Betrieb tatsächlich aufnehmen.
Damit tragen Sie kein Risiko im Vorfeld der Vermittlung, sondern zahlen ausschließlich für
eine erfolgreich abgeschlossene Vermittlung.
Für einen rechtzeitigen Einsatz Ihrer Saisonkräfte empfehlen wir, uns möglichst frühzeitig zu
kontaktieren – idealerweise mindestens vier Monate vor dem geplanten Arbeitsbeginn.
Dieser Vorlauf ermöglicht ausreichend Zeit für die Auswahl geeigneter Kandidaten, die
Organisation der erforderlichen Unterlagen sowie die Planung von Einreise- und
Einsatzbeginn.
Bei kurzfristigerem Bedarf lohnt sich dennoch eine Anfrage. Gerne prüfen wir individuell,
welche Möglichkeiten verfügbar sind.
Fragen Sie jetzt unverbindlich an – wir planen gemeinsam den optimalen Zeitpunkt und finden die passenden Saisonkräfte für Ihren Betrieb.
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