Motivierte Azubis aus Indonesien für deutsche Betriebe – mit dem richtigen Händchen ausgewählt und persönlich begleitet.
Talentle verbindet kleine- und mittelständische Betriebe in Deutschland mit hochmotivierten Azubis aus Indonesien. Wir wählen aus dem Schwarzwald heraus mit viel Detail und Sorgfalt die passenden top Talente für deutsche Betriebe aus. Wir sind da, erreichbar für Sie und die Azubis mit persönlicher Begleitung vom ersten Gespräch bis zum erfolgreichen Abschluss nach der Ausbildung.
Wir vermitteln nur die Besten -
mit mindestens überdurchschnittlichem B1 Niveau, höchster Motivation und Branchenkentnisse.
Sorgfältig vorausgewählt statt Profile von der Stange.
Bürokratie? Übernehmen wir.
Der komplette bürokratische Prozess wird von uns übernommen – von der Visumsbeantragung über die Einreise bis hin zu allen weiteren Formalitäten.
Global rekrutieren, lokal integrieren.
Von der Vorauswahl bis zur Integration vor Ort. Wir gehen die Extra-Meile mit unserer Community, regelmäßigen Ausflügen und einem persönlichen Ansprechpartner für Sie und die Azubis.
über uns - Personalvermittlung Indonesien
Wir verbinden Inhaber kleiner und mittelständischer Betriebe in Deutschland mit hochmotivierten Azubis aus Indonesien – mit Kultur- und Sprachkompetenz als Brücke zwischen Mittelstand und indonesischen top Talenten.
Jeder Kandidat wird persönlich von uns geprüft und begleitet.
Echte Chancen für die Azubis – langfristige Partner für die Betriebe.
Qualität bei Recruiting, Onboarding und Begleitung hat für uns oberste Priorität.
Industrie-Background trifft indonesische Wurzeln
Was unsere Kunden sagen
branchen
Wir bieten bewusst eine branchenoffene Vermittlung an, da jeder Mensch individuell ist. Wir platzieren die Azubis dort, wo sie ihre Stärken und Interessen am besten einbringen und ihre größte Wirkung entfalten können.
Gastronomie & Hotellerie
Motivierte Azubis für Küche und Service. Wir vermitteln engagierte Nachwuchskräfte aus Indonesien mit B1-Deutschkenntnissen, die ihre Ausbildung in der Gastronomie beginnen und langfristig im Betrieb bleiben möchten.
Koch/Köchin
Fachkraft für Gastronomie
Hotelfachmann/-frau
Fachmann/Fachfrau für Systemgastronomie
Fachmann/-Frau für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie
Handwerk
Keine Bewerber für Ihre Ausbildungsplätze im Handwerk? Wir vermitteln engagierte Nachwuchskräfte aus Indonesien mit B1-Deutschkenntnissen – zuverlässig, motiviert und auf langfristigen Verbleib im Betrieb ausgerichtet.
KFZ-Mechatroniker/-in
Straßenbauer/-in
Elektroniker/-in
Fleischer/-in
Konditor/-in
Bäcker/-in
Metallbauer/-in
Maler/-in
Industrie
Keine Bewerber für Ihre Ausbildungsplätze für die Industrie? Wir vermitteln engagierte Nachwuchskräfte aus Indonesien mit B1-Deutschkenntnissen – zuverlässig, motiviert und auf langfristigen Verbleib im Betrieb ausgerichtet.
Industriemechaniker/-in
Mechatroniker/-in
Metallbauer/-in
Werkzeugmechaniker/-in
Kunstoff- und Kautschuktechnologe/-in
Pflege & soziale berufe
Pflegefachperson
Pflegehelfer/-in
Erzieher/-in
Diätassistent/-in
HAUSWIRTSCHAFTER/-IN
So funktioniert es
In 6 einfachen Schritten zu Ihrem Azubi.
Wir lernen Ihren Betrieb kennen, besprechen Ihren Bedarf und erklären den gesamten Prozess. Unverbindlich und kostenlos.
Wir suchen passende Kandidaten, prüfen Sprachkenntnisse, Motivation und Eignung und stellen Ihnen handverlesene Profile vor. Ebenfalls noch unverbindlich und kostenlos.
Sie lernen Ihre zukünftigen Azubis in begleiteten Video-Interviews kennen. Bei gegenseitigem Interesse wird der Ausbildungsvertrag unterzeichnet.
Wir übernehmen den kompletten Bürokratieprozess von Dokumenten und Botschaftsabwicklung bis zum Visum. Sie haben keinen Mehraufwand. Wir kümmern uns um alles.
Wir organisieren den Anreiseflug, koordinieren die Ankunft in Deutschland und begleiten die ersten Schritte. Von der Abholung bis zur Anmeldung beim Rathaus.
Je nach Paket begleiten wir die Azubis und Ihren Betrieb bis zum Abschluss der Ausbildung inklusive regelmäßiger Ausflugsangebote, Community und persönliche Ansprechpartner.
Warum Indonesien
Indonesien ist die viertbevölkerungsreichste Nation der Welt – mit einer jungen Bevölkerung, die in der Ausbildung in Deutschland die Chance ihres Lebens erkannt hat.
Indonesien hat eine gut ausgebildete, junge Bevölkerung mit wenigen Perspektiven vor Ort. Die motiviertesten Talente lernen Deutsch, um sich den Weg zu einer Ausbildung in Deutschland zu ebnen.
Fleiß, Respekt und Teamarbeit haben in der indonesischen Kultur einen extrem hohen Stellenwert. Diese Werte spiegeln sich in einem hohen Maß an Ehrgeiz, Zuverlässigkeit und Wissbegierde wider.
Höflichkeit, Pünktlichkeit und Hierarchieverständnis – Werte, die im deutschen Mittelstand geschätzt werden. Kulturelle Vielfalt ist in Indonesien selbstverständlich.
Alle Kandidaten sind top Talente Indonesiens mit geprüftem B1- oder B2-Deutschniveau, vorbereitet durch intensive Sprachkurse. Dank lateinischem Alphabet und ähnlicher Aussprache – historisch bedingt durch die niederländische Kolonialzeit – fällt die Verständigung besonders leicht.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch – unverbindlich und persönlich.
häufig gestellte fragen
Ja. Alle von uns vermittelten Kandidatinnen und Kandidaten verfügen bereits vor ihrer
Einreise über gute Deutschkenntnisse auf B1- oder B2-Niveau und besitzen ein
entsprechendes Sprachzertifikat.
Unserer Erfahrung nach befähigt ein durchschnittliches B1-Niveau einen ausländischen
Auszubildenden nicht zum Abschluss einer erfolgreichen Ausbildung. Daher legen wir bei der
Auswahl besonderen Wert auf die tatsächliche Sprachkompetenz der Bewerber, da gute
Sprachkenntnisse eine entscheidende Voraussetzung für den Ausbildungserfolg sind.
Je nach Ausbildungsberuf setzen wir teilweise höhere Anforderungen als die formalen
Mindestvoraussetzungen der deutschen Behörden voraus. In Berufen mit besonders hohen
sprachlichen Anforderungen, beispielsweise in der Pflege, Erziehung oder IT, vermitteln wir
grundsätzlich nur Kandidaten mit B2-Niveau.
Unser Anspruch ist es, Auszubildende auszuwählen, die den Anforderungen im Betrieb und
in der Berufsschule erfolgreich gerecht werden und in Deutschland selbstständig ein Leben
führen und sich schnell integrieren können. Deshalb durchlaufen alle Bewerber ein
mehrstufiges Auswahlverfahren, bei dem neben den Sprachkenntnissen auch Motivation,
Lernbereitschaft, fachliche Eignung und Integrationsfähigkeit bewertet werden. Nur etwa die
20% Besten der Bewerber bestehen unser mehrstufiges Auswahlverfahren und kommen
somit erst in unseren Pool an qualifizierten Kandidaten.
Die positiven Rückmeldungen unserer Unternehmenskunden und Berufsschulen bestätigen
diesen Ansatz. Die schulischen Leistungen unserer Auszubildenden zeigen, dass sie den
Unterrichtsstoff gut verstehen und durch ihren Einsatz, ihre Motivation und ihre
Lernbereitschaft beachtliche Fortschritte und gute Noten erzielen.
Darüber hinaus entwickeln sich die Sprachkenntnisse unserer Auszubildenden während der
Ausbildung sehr schnell weiter. Durch unsere sorgfältige Auswahl bringen sie bereits bei der
Einreise eine solide sprachliche Grundlage mit. In Kombination mit der täglichen Anwendung
der deutschen Sprache im Betrieb und in der Berufsschule führt dies zu einer besonders
positiven sprachlichen Entwicklung. Diese gute Ausgangsbasis ist ein wesentlicher
Erfolgsfaktor für die Integration, den Ausbildungserfolg und die langfristige Bindung an den
Betrieb.
Talentle hat seinen Sitz in Mönchweiler, bei Villingen-Schwenningen. Wir fokussieren uns auf
Baden-Württemberg getreu unserem Motto „Talente fürs Ländle“. Nichtsdestotrotz bieten wir
auch deutschlandweite Vermittlung an.
Unsere Spezialisierung auf Indonesien basiert auf einer Kombination aus persönlicher
Erfahrung, kultureller und sprachlicher Kompetenz und positiven Praxiserfahrungen in der
Vermittlung. Durch familiäre Verbindungen und berufliche Stationen vor Ort verfügen wir über
fundierte Sprach-, Landes- und Kulturkenntnisse, die den Rekrutierungsprozess und die
Integration der Kandidatinnen und Kandidaten erheblich erleichtern.
Indonesien ist mit über 280 Millionen Einwohnern das viertbevölkerungsreichste Land der
Welt und verfügt über eine junge, gut ausgebildete und motivierte Bevölkerung. Gleichzeitig
übersteigt das Angebot an qualifizierten Arbeitskräften in vielen Bereichen die verfügbaren
beruflichen Perspektiven vor Ort. Für viele junge Menschen bietet eine Ausbildung oder
Beschäftigung in Deutschland daher attraktive Entwicklungs- und Zukunftschancen.
Unsere Entscheidung für Indonesien als Rekrutierungsland beruht zudem auf den sehr
positiven Erfahrungen, die wir und unsere Kunden mit indonesischen Auszubildenden
gemacht haben. Sie zeichnen sich häufig durch hohe Motivation, Freundlichkeit,
Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit, respektvollen Umgang sowie eine ausgeprägte kulturelle
Anpassungsfähigkeit aus. Diese Eigenschaften schaffen eine hervorragende Grundlage für
eine erfolgreiche Ausbildung und langfristige Zusammenarbeit.
Wir begleiten unsere Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Visum- und
Einreiseprozesses und unterstützen sie bei allen erforderlichen bürokratischen Schritten.
Dank unserer umfassenden Erfahrung mit den aufenthalts- und arbeitsrechtlichen
Anforderungen sowie den Visaverfahren unterstützen wir bei der Zusammenstellung und
Beantragung aller notwendigen Unterlagen. Dabei achten wir darauf, dass die Dokumente
vollständig, korrekt und fristgerecht eingereicht werden.
Während des Verfahrens stehen wir in regelmäßigem Austausch mit den zuständigen
Behörden und Auslandsvertretungen, begleiten den Prozess eng und unterstützen bei der
Klärung offener Fragen.
Auch nach der Einreise nach Deutschland lassen wir unsere Kandidatinnen und Kandidaten
nicht allein. Wir unterstützen bei wichtigen administrativen Schritten wie der
Wohnsitzanmeldung, der Beantragung des Aufenthaltstitels sowie weiteren Formalitäten, die
für einen erfolgreichen Start in Deutschland erforderlich sind.
Unser Ziel ist es, sowohl die Kandidaten als auch die Ausbildungsbetriebe bestmöglich zu
entlasten und einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.
Da wir unseren Kandidatenpool kontinuierlich erweitern und pflegen, können wir häufig
bereits innerhalb weniger Tage erste passende Bewerberprofile vorstellen. Bei besonders
spezifischen Anforderungsprofilen kann die gezielte Rekrutierung und Vorauswahl bis zu
zwei bis drei Wochen in Anspruch nehmen.
Sobald Sie sich für geeignete Kandidatinnen oder Kandidaten entschieden haben und die
erforderlichen Vertragsunterlagen vorliegen, beginnt das Visum- und Einreiseverfahren. In
der Regel kann mit einer Einreise nach Deutschland innerhalb von etwa drei Monaten
gerechnet werden.
Während des gesamten Prozesses halten wir Sie über den aktuellen Stand auf dem
Laufenden und sorgen für eine möglichst zügige und reibungslose Abwicklung.
Talentle ist Ihr spezialisierter Recruiting-Partner für motivierte Auszubildende aus Indonesien.
Unser Anspruch ist nicht, möglichst viele Kandidaten zu vermitteln, sondern die richtigen
Kandidaten für Ihren Betrieb zu finden.
Qualität hat für uns oberste Priorität. Durch eine sorgfältige Vorauswahl stellen wir Ihnen
ausschließlich Kandidatinnen und Kandidaten vor, die sowohl fachlich als auch persönlich zu
Ihren Anforderungen passen. Dabei achten wir besonders darauf, dass sich die Bewerber
bereits intensiv mit dem Ausbildungsberuf auseinandergesetzt haben, eine hohe Motivation
mitbringen und eine langfristige Perspektive in Deutschland sowie in Ihrem Unternehmen
anstreben.
Ein besonderer Vorteil von Talentle ist unsere enge Verbindung zu Indonesien. Durch
familiäre und berufliche Beziehungen vor Ort verfügen wir über ein tiefes Verständnis der
indonesischen Kultur, Sprache und Mentalität. Dieses Wissen ermöglicht uns nicht nur eine
passgenaue Auswahl geeigneter Kandidaten, sondern auch eine vertrauensvolle Begleitung
während des gesamten Vermittlungsprozesses.
Dank unserer fundierten Kenntnisse der deutschen und indonesischen Kultur begleiten wir
unsere Kunden und Kandidaten weit über das Recruiting hinaus. Neben der Unterstützung
im Visums- und Einreiseprozess stehen wir auch bei kulturellen Fragestellungen zur Seite
und fördern so eine erfolgreiche und nachhaltige Integration in Betrieb und Gesellschaft.
Ein weiterer Unterschied ist unsere eigens aufgebaute Talentle-Community. Durch
regelmäßige Treffen und Austauschmöglichkeiten schaffen wir ein unterstützendes Netzwerk
für unsere Auszubildenden. Dies stärkt die soziale Integration, fördert den
Erfahrungsaustausch und hilft den Teilnehmern, sich langfristig in Deutschland wohlzufühlen.
Darüber hinaus bieten wir verschiedene Dienstleistungspakete an, die flexibel auf die
individuellen Bedürfnisse und Ressourcen Ihres Unternehmens abgestimmt werden können.
So erhalten Sie genau die Unterstützung, die Sie benötigen – von der Kandidatensuche bis
zur erfolgreichen Integration Ihrer zukünftigen Auszubildenden.
Kurz gesagt: Mit Talentle gewinnen Sie nicht nur qualifizierte und motivierte Auszubildende,
sondern einen Partner, der den gesamten Prozess persönlich, transparent und mit hoher
interkultureller Kompetenz begleitet.
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